Расчет средней заработной платы осуществляется по установленным законодательством правилам. Рассмотрим методику расчета для различных ситуаций.
Содержание
Общий порядок расчета
Определение расчетного периода
- 12 календарных месяцев предшествующих событию
- Для отпусков - фактически отработанные месяцы
- При стаже менее года - фактическое время работы
Включаемые выплаты
| Учитываются | Не учитываются |
| Оклад, тарифные ставки | Социальные выплаты |
| Премии и надбавки | Материальная помощь |
| Компенсационные выплаты | Больничные пособия |
Формула расчета
Основная формула
Средний заработок = (Сумма выплат за расчетный период) / (Количество фактически отработанных дней)
Расчет для отпускных
- Определить сумму выплат за 12 месяцев
- Рассчитать среднемесячное число календарных дней (29,3)
- Разделить сумму выплат на отработанные дни
- Умножить на количество дней отпуска
Особые случаи расчета
| Ситуация | Методика расчета |
| Неполный месяц | Дни = (Отработанные дни × 29,3) / Календарные дни месяца |
| Повышение окладов | Индексация выплат за предыдущие месяцы |
| Нет отработанных дней | Расчет по тарифной ставке или окладу |
Практический пример расчета
- Оклад работника: 50 000 рублей
- Премия за год: 60 000 рублей
- Отработано полных 12 месяцев
- Расчет: (50 000×12 + 60 000) / (12×29,3) = 2 252 руб./день
Нормативные документы
- Трудовой кодекс РФ (статья 139)
- Постановление Правительства №922
- Письма Минтруда с разъяснениями
Правильный расчет средней заработной платы требует точного учета всех выплат и отработанного времени согласно законодательству.
