Расчет средней заработной платы осуществляется по установленным законодательством правилам. Рассмотрим методику расчета для различных ситуаций.

Содержание

Расчет средней заработной платы осуществляется по установленным законодательством правилам. Рассмотрим методику расчета для различных ситуаций.

1. Общий порядок расчета

1.1. Определение расчетного периода

  • 12 календарных месяцев предшествующих событию
  • Для отпусков - фактически отработанные месяцы
  • При стаже менее года - фактическое время работы

1.2. Включаемые выплаты

УчитываютсяНе учитываются
Оклад, тарифные ставкиСоциальные выплаты
Премии и надбавкиМатериальная помощь
Компенсационные выплатыБольничные пособия

2. Формула расчета

2.1. Основная формула

Средний заработок = (Сумма выплат за расчетный период) / (Количество фактически отработанных дней)

2.2. Расчет для отпускных

  1. Определить сумму выплат за 12 месяцев
  2. Рассчитать среднемесячное число календарных дней (29,3)
  3. Разделить сумму выплат на отработанные дни
  4. Умножить на количество дней отпуска

3. Особые случаи расчета

СитуацияМетодика расчета
Неполный месяцДни = (Отработанные дни × 29,3) / Календарные дни месяца
Повышение окладовИндексация выплат за предыдущие месяцы
Нет отработанных днейРасчет по тарифной ставке или окладу

4. Практический пример расчета

  • Оклад работника: 50 000 рублей
  • Премия за год: 60 000 рублей
  • Отработано полных 12 месяцев
  • Расчет: (50 000×12 + 60 000) / (12×29,3) = 2 252 руб./день

5. Нормативные документы

  1. Трудовой кодекс РФ (статья 139)
  2. Постановление Правительства №922
  3. Письма Минтруда с разъяснениями

Правильный расчет средней заработной платы требует точного учета всех выплат и отработанного времени согласно законодательству.

Другие статьи

Пропало соединение с пультом: причины и решения и прочее