| Замечание | Наименее строгая мера, применяется за незначительные нарушения |
| Выговор | Более серьезное взыскание за повторные или существенные нарушения |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения трудовой дисциплины |
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд)
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение охраняемой законом тайны
- Хищение или умышленное повреждение имущества работодателя
- Фиксация факта нарушения (докладная записка, акт)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Рассмотрение объяснения (при его отсутствии составляется акт)
- Издание приказа о применении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под подпись
| Общий срок | 1 месяц со дня обнаружения нарушения |
| Максимальный срок | 6 месяцев со дня совершения нарушения |
| Для финансовых нарушений | 2 года со дня совершения |
| Срок действия взыскания | 1 год (если не было новых нарушений) |
- Право давать письменные объяснения
- Право обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде
- Право требовать досрочного снятия взыскания
- Право отказаться от подписания приказа (оформляется актом)
- Возможность увольнения при повторном нарушении
- Лишение премий и стимулирующих выплат
- Ограничение в карьерном росте на период действия взыскания
- Ухудшение репутации в коллективе
| Критерий | Дисциплинарное взыскание | Материальная ответственность |
| Цель | Наказание за нарушение дисциплины | Возмещение причиненного ущерба |
| Форма | Замечание, выговор, увольнение | Денежная компенсация |
| Последствия | Репутационные и карьерные | Финансовые |
Важные аспекты
Работодатель должен строго соблюдать процедуру наложения взыскания. Нарушение порядка может привести к признанию взыскания незаконным в судебном порядке. Каждое дисциплинарное взыскание должно быть обоснованным и соответствовать тяжести проступка.
