Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности в процессе трудовой деятельности. Этот документ является основой трудовых отношений и составляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Содержание
Основные характеристики трудового договора
| Признак | Описание |
| Правовая основа | Статья 56 Трудового кодекса РФ |
| Стороны | Работодатель и работник |
| Форма | Письменная, в двух экземплярах |
| Содержание | Обязательные и дополнительные условия |
Обязательные условия трудового договора
1. Основные положения
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
2. Условия оплаты
- Размер тарифной ставки или оклада
- Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
- Сроки и порядок выплаты заработной платы
Виды трудовых договоров
| Тип договора | Характеристика |
| Бессрочный | Заключается на неопределенный срок |
| Срочный | Заключается на срок до 5 лет |
| По совместительству | Для работы в свободное от основной работы время |
| На время выполнения определенной работы | Прекращается после завершения работы |
Дополнительные условия
- Испытательный срок
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Обязанность отработать после обучения
- Дополнительные социальные гарантии
Порядок заключения трудового договора
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Подписание договора обеими сторонами
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Прекращение трудового договора
- По соглашению сторон
- По инициативе работника (заявление об увольнении)
- По инициативе работодателя (в установленных случаях)
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор является важнейшим документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он защищает права обеих сторон и устанавливает четкие правила трудовой деятельности, что способствует созданию стабильных и предсказуемых условий работы.
