Отпуска в трудовой практике делятся на два основных вида: оплачиваемые и неоплачиваемые. Между ними существуют принципиальные различия, которые важно понимать как работникам, так и работодателям.
Содержание
Отпуска в трудовой практике делятся на два основных вида: оплачиваемые и неоплачиваемые. Между ними существуют принципиальные различия, которые важно понимать как работникам, так и работодателям.
Основные различия между видами отпусков
| Критерий | Оплачиваемый отпуск | Неоплачиваемый отпуск |
| Оплата | Сохранение среднего заработка | Без сохранения заработной платы |
| Продолжительность | 28 календарных дней (минимально) | Определяется соглашением сторон |
| Право на получение | Гарантировано всем работникам | Предоставляется по договоренности |
Оплачиваемый отпуск: основные характеристики
Правовые основания
Регулируется статьей 114 Трудового кодекса РФ. Является обязательным для всех работников.
Особенности предоставления
- Предоставляется ежегодно
- Минимальная продолжительность - 28 дней
- Оплата рассчитывается исходя из среднего заработка
- Может делиться на части
Неоплачиваемый отпуск: основные характеристики
Правовые основания
Регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Предоставляется по соглашению сторон.
Особенности предоставления
- Не оплачивается работодателем
- Продолжительность определяется соглашением
- Может предоставляться по уважительным причинам
- Для некоторых категорий работников является обязательным
Категории работников с правом на обязательный неоплачиваемый отпуск
- Участники Великой Отечественной войны
- Работающие пенсионеры
- Родители и супруги военнослужащих
- Работники в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких
Важные нюансы
Неоплачиваемый отпуск не включается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность превышает 14 календарных дней в рабочем году.
Оба вида отпуска оформляются приказом работодателя, но основания для их предоставления существенно различаются.
