Процедура увольнения руководителя общества с ограниченной ответственностью имеет особенности в зависимости от оснований прекращения полномочий. Рассмотрим порядок оформления увольнения.
Содержание
Процедура увольнения руководителя общества с ограниченной ответственностью имеет особенности в зависимости от оснований прекращения полномочий. Рассмотрим порядок оформления увольнения.
Основания для увольнения директора
| Основание | Процедура |
| Истечение срока договора | Автоматическое прекращение полномочий |
| Решение участников | Принятие решения общим собранием |
| Собственное желание | Подача заявления директором |
Пошаговая процедура увольнения
1. Принятие решения об увольнении
- Созыв общего собрания участников
- Голосование по вопросу прекращения полномочий
- Оформление протокола собрания
- Издание приказа об увольнении
2. Оформление кадровых документов
- Запись в трудовой книжке
- Издание приказа по форме Т-8
- Выплата расчетных сумм
- Выдача документов работнику
Необходимые документы
| Документ | Требования |
| Протокол собрания | Подписи всех участников |
| Приказ об увольнении | Форма Т-8 с указанием основания |
| Трудовая книжка | Запись со ссылкой на протокол |
Регистрация изменений в ЕГРЮЛ
- Подготовка заявления по форме Р14001
- Оплата госпошлины (800 рублей)
- Подача документов в налоговую инспекцию
- Получение листа записи ЕГРЮЛ
Сроки и особенности
| Этап | Сроки |
| Уведомление директора | Не менее чем за 3 дня до собрания |
| Регистрация изменений | 3 рабочих дня |
| Выплата расчетных | В последний рабочий день |
Важные нюансы
- Директор может быть одновременно участником ООО
- При увольнении по решению участников не требуется отработка
- Обязательно назначение нового руководителя
- Необходимо передать дела и печать (при наличии)
Ответственность за нарушения
- Несвоевременная регистрация изменений - штраф до 10 000 руб.
- Неправильное оформление трудовой книжки - штраф до 50 000 руб.
- Невыплата расчетных - материальная ответственность
Увольнение директора ООО требует строгого соблюдения корпоративных и трудовых процедур. Рекомендуется фиксировать все этапы увольнения документально и своевременно вносить изменения в ЕГРЮЛ.
