При увольнении с работы необходимо правильно оформить документы, чтобы избежать проблем с трудовой книжкой, расчетом и дальнейшим трудоустройством. Рассмотрим полный перечень документов, которые нужно подготовить и подать при увольнении.
Содержание
Основные документы для увольнения
Со стороны работника
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Расписка о получении трудовой книжки (при увольнении)
- Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
Со стороны работодателя
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Справка о доходах (форма 2-НДФЛ)
- Расчетный лист с указанием всех выплат
Сроки подачи документов
| Документ | Срок подачи |
| Заявление об увольнении | Не менее чем за 2 недели до ухода |
| Заявление на компенсацию отпуска | В последний рабочий день |
| Получение трудовой книжки | В последний рабочий день |
Дополнительные документы
В особых случаях
- Медицинская справка (при увольнении по состоянию здоровья)
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Акт о передаче материальных ценностей
- Обходной лист (если предусмотрен в организации)
Что проверить при получении документов
Ключевые моменты
- Правильность записи в трудовой книжке
- Соответствие дат в приказе и трудовой
- Полноту расчетных выплат
- Наличие всех необходимых подписей и печатей
Обязательные выплаты при увольнении
| Вид выплаты | Условия получения |
| Заработная плата | За все отработанные дни |
| Компенсация отпуска | За неиспользованные дни отпуска |
| Выходное пособие | В случаях, предусмотренных ТК РФ |
Рекомендации
- Сохраните копии всех поданных заявлений
- Проверьте правильность расчетных сумм
- Убедитесь в отсутствии задолженности перед работодателем
- Получите письменные рекомендации (при необходимости)
Грамотное оформление документов при увольнении защитит ваши трудовые права и упростит дальнейшее трудоустройство. Внимательно проверяйте все предоставляемые и получаемые документы, чтобы избежать возможных проблем в будущем.
